Die Bedürfnisse und damit das Wertesystem von Mitarbeiter*innen haben sich in den letzten Jahren verändert.

Sie wünschen sich eine Gemeinschaft, Wertschätzung, Offenheit, wollen sich selbst verwirklichen und Ihrer Leidenschaft nachgehen. Diese Punkte erfordern eine achtsame Führung und einen aktiven Dialog.

Fehlende Kommunikation kann zu Frust, Rückzug oder gar zu einem Burn-out führen. In solchen Situationen reduziert sich die Leistungsbereitschaft, der Dialog beschränkt sich auf ein Minimum. Dies nicht nur gegen innen, sondern auch gegen aussen gerichtet. Daher gilt es diese Art von Herausforderungen möglichst schnell zu erkennen und zu beheben.