Unser Angebot

im Bereich Business Coaching
 
 

Einzelcoaching

Individuelle Unterstützung und aktive Begleitung

Führungscoaching

Situationsbezogener und personenorientierter Prozess

Team Coaching

Prozessorientierter Dialog für eine optimale Zusammenarbeit

Mandat Verwaltungsrat

Einbringen von Erfahrung und Übernahme von Verantwortung

Einzelcoaching

Die Bedürfnisse und damit das Wertesystem von Mitarbeiter*innen haben sich in den letzten Jahren verändert.

Sie wünschen sich eine Gemeinschaft, Wertschätzung, Offenheit, wollen sich selbst verwirklichen und Ihrer Leidenschaft nachgehen. Diese Punkte erfordern eine achtsame Führung und einen aktiven Dialog.

Fehlende Kommunikation kann zu Frust, Rückzug oder gar zu einem Burn-out führen. In solchen Situationen reduziert sich die Leistungsbereitschaft, der Dialog beschränkt sich auf ein Minimum. Dies nicht nur gegen innen, sondern auch gegen aussen gerichtet. Daher gilt es diese Art von Herausforderungen möglichst schnell zu erkennen und zu beheben.

In einem 1:1 Prozess helfen wir Ihnen mit systemischen Business Coaching persönliche Herausforderungen greifbar zu machen, Ihre Ziele zu formulieren und nachhaltige Lösungen zu finden. Im Mittelpunkt stehen folgende Themen:

  • Sinnfindung und Erhöhen der Resilienz
  • Bewältigen von Herausforderungen und Veränderungen
  • Systemische Gesprächsführung – Verbessern der Kommunikation
  • Lösen von Blockaden und Ängsten
  • Steigerung des Selbstwertgefühls
  • Bewusstes Entscheiden und Übernahme der Verantwortung

Führungscoaching

Als branchenunabhängiges Unternehmen helfen wir Führungspersonen und Mitarbeiter*innen auf den verschiedensten Stufen.

Treibende Kraft in den Unternehmen sind die Führungskräfte und damit verbunden, die richtige Wortwahl, der dazugehörige Auftritt sowie der nötige Fokus auf die Produkte und Dienstleistungen. Damit Strategie, Aufgaben, Controlling und Feedback verstanden werden, braucht es Zeit mit den Mitarbeiter*innen – und vor allem den richtigen Dialog.

Wichtig ist das Erarbeiten einer einheitlichen Basis. Denn der Einfluss geht von der Führung aus und damit von der Vorgabe, wie Image, Handeln, Kommunikation und vor allem das Verhalten in schwierigen Situationen gestaltet wird. Profitieren Sie von einem durchgängigen Kommunikationsfluss und damit von einer erhöhten Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.

Mit unserer Erfahrung und unserem Wissen unterstützen wir Sie bei folgenden möglichen Themen:

  • Umgang mit Leistungsdruck – Fokussierung
  • Vorbereitung von Präsentationen und Verhandlungen
  • Herausforderungen mit Mitarbeiter*innen – Fluktuationen
  • Entwickeln von Ideen und Lösungen
  • Hilfe bei Entscheidungsfindungen – kritisches Hinterfragen der Lösungen

Team Coaching

Die Bedürfnisse und damit das Wertesystem von Mitarbeiter*innen haben sich in den letzten Jahren verändert.

Im Mittelpunkt sämtlicher Veränderungen steht die Kundin oder der Kunde. Damit stellt sich bei allen Lösungen und Massnahmen immer dieselbe Frage: „Was interessiert unseren Kund*innen, welchen Nutzen generieren wir und mit welchen Massnahmen verkaufen wir diesen?“

Ein gutes Produkt ist wichtig, aber der Schlüssel zum Erfolg steckt in einer Teamleistung. Erfolgreiche Teams bestehen aus verschiedenen Arten von Menschen, die über verschiedene Wertevorstellungen verfügen. Stichwort: Diversität. Diese Teams gilt es, als Unternehmen zu managen und die Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen. Es ist wichtig, einen gemeinsamen Mindset zu erzielen, die Leistung des Teams zu bündeln und konsequent auf die definierten Ziele auszurichten.

Um Produktivität und Effizienz nicht zu gefährden, helfen wir Ihnen, nachfolgende mögliche Themen schnellstmöglich zu bearbeiten:

  • Lösen von Teamkonflikten
  • Teamkommunikation
  • Veränderungsprozesse
  • Entwicklungsprozesse im Team
  • Effizienzsteigerungen
  • Zielorientiertes Arbeiten – konsequente Zielverfolgung

Verwaltungsratmandate

Neben herkömmlichen Themen muss sich ein Verwaltungsrat heute vor allem mit der Strategieentwicklung und einem aktiven Risikomanagement beschäftigen. Diesbezüglich nimmt er eine zentrale Verantwortung wahr.

Auch die immer kürzer werdenden Entwicklungs- und Entscheidungszyklen verlangen nach zielorientierten Arbeitsweisen, nach Transparenz und Offenheit mit einer hohen Verfügbarkeit.

Mit unserer langjährigen Erfahrung aus verschiedenen Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsmandaten unterstützen wir Unternehmen in den folgenden Schwerpunkten.

Um Produktivität und Effizienz nicht zu gefährden, helfen wir Ihnen, nachfolgende mögliche Themen schnellstmöglich zu bearbeiten:

  • Gemeinsame Leitbildentwicklung – Weiche Faktoren – Wertesysteme
  • Mitarbeiter- und Kundenkommunikation
  • Mitarbeiterentwicklung / -veränderungen
  • Strategieentwicklung / Unterstützung im Wachstum und in der Veränderung
  • Marketing- und Verkaufsprozesse
  • Digitalisierungsprozesse

Aus unserer Sicht ist es bedeutend, dass der Verwaltungsrat die verschiedenen Geschäftsfelder kritisch hinterfragt, Risiken richtig einschätzt, emotionale Stärke und Empathie aktiv einfordert und die Geschäftsleitung in der Umsetzung der strategischen Ziele unterstützt.

Der gemeinsame Fokus für das Business wird neben dem unternehmerischen Handeln hauptsächlich durch die Energie der Führungspersonen und damit durch das Vermitteln Ihrer Werte geprägt. Mit unserer Erfahrung helfen wir Ihnen, diese Werte wahrzunehmen und mit emotionalen Kompetenzen dem Mitarbeitenden zu vermitteln.

Sie haben eine Frage?

Gerne sind wir für Sie da und zeigen Ihnen in einem persönlichen Gespräch,
wie wir Ihr Anliegen und die damit verbundenen Ziele angehen.
progress7.ch

Erfolgreiche Veränderungen.
Wir begleiten Veränderungen und helfen Ihrer Führung und Ihren Mitarbeitenden, dass sie erfolgreich und effizient zusammenarbeiten.
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9402 Mörschwil

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